让我们逐一分析:

设立舞台：

在创业公司中，人力资源不仅仅是招聘和解雇，它还包括创建一个员工愿意每天都来工作的环境。从选择合适的办公室到确保一切符合法律法规，人力资源在塑造整个工作环境中扮演着至关重要的角色。

寻找合适的人选：

人工智能可以帮助筛选简历，但它能真正理解一个候选人是否适合吗？人力资源专业人士有能力洞察候选人背后的真正特点，找到最适合团队的人选。当然，背景调查和性格测试也是不可或缺的部分。

保持公司顺畅运作：

虽然技术可以处理薪资和行政事务，但人力资源是敏感信息的守护者。将公司的敏感数据交给人工智能处理，这对公司而言风险很大，对员工来说同样如此。

营造愉快的工作环境：

我们工作不是为了生存，而是为了更好的生活。工作不仅仅是每天的忙碌，它还关乎感受到被重视和连接。快乐的员工才是高效的员工。正如一句话所说：“爱员工，员工才会爱公司。”而人力资源正是促成这一切的关键，无论是组织团队建设活动、倾听员工的心声，还是平衡公司需求与员工需求，确保双方都能实现双赢。